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活用組織力+人脈力+領導力
讓創意不再卡住、自然實現


一本整合創意策略與技巧、概念與執行的經典之作!
本書的目的是要讓一些創作過程中衍生的天馬行空的意念能夠落實。
不要迷戀於產生偉大的創意,而要更專注於怎麼實踐創意。
建立組織優勢,發揮社群力量,才能讓混亂的創意變成金生意!

《華爾街日報》排行榜暢銷書

創意的真相是,生產力比不羈的才華還來得重要。--羅伯.蘇頓(Robert I. Sutton),《拒絕混蛋守則》作者

這是一本整合創意策略與技巧、概念與執行的經典之作。創意執行專家貝爾斯基完全看透了創意人的盲點,拆穿那些逃避切實執行的把戲,讓你再也沒有不去做的藉口。他運用自己創立的彼罕思網絡(Behance Network),費時超過六年,採訪數百個特別有生產力的創意人士與團隊,包括頂尖的設計師、新興的科技團隊、媒體主管、作家、連續創業家、電影製作人等等,想了解他們為何能一再實踐新的點子而獲取成功。他從來不問老掉牙的問題:「什麼啟發了你?」或「你的創意點子從哪來?」他的焦點不在於創意,而是這些人如何保持生產力。

能落實的創意才有效益,只有好的想法不一定會成功。與其花太多精力去尋求一個好點子,還不如去發展讓點子成真的本事。只要修正你組織事物的習慣,與更多的人與事(社群)發生關係,並且發展出你個人的領導能力,就可以做到。這就是本書作者提出的創造力方程式:

讓點子成真=(點子)+組織力+人脈力+領導力

書中有豐富的案例,分別探討創意實踐的這三個主要部分(組織、人脈、領導),以詳細的步驟告訴讀者如何解決從「想到」到「做到」過程中的一系列問題,包括了一些特別有效、乍看卻反直覺的做法:

在沒有建立信念之前就要行動--等待、延遲只會讓創意人的熱情消滅。盡快行動能讓我們早點知道是不是走對方向,深思熟慮反而有礙機動行事。

自由地扼殺點子--若大家已經認清有個點子行不通,應該馬上扼殺它,好執行真正有用的點子。

別吝於分享點子--點子會被加起來比自己懂得更多的社群檢視並因此得到改善,引來最多的資源。

將專案分解為幾個主要部分--認清生活中的每件事都是一項專案計畫,每項專案都必須分為執行步驟、參考資料和暫時擱置事項。

好的點子各各不同,但成功的點子都走過同樣的路。創意不需要天縱英明,任何人都可以發展出想得到就做得到的能力。下次當你的工作或生活又遇到瓶頸時,請不要再逼問自己:「我今天想到了嗎?」而是要問:「我今天做到了嗎?」

本書談到的世界級創意人士與團隊包括了:行銷大師賽斯.高汀(Seth Godin)、傳奇設計師前田約翰(John Maeda)、《長尾效應》作者克里斯.安德森(Chris Anderson)、《決斷2秒間》作者葛拉威爾(Malcolm Gladwell)、《魔球》作者麥克.路易士(Michael Lewis)、暢銷小說家約翰.葛里遜(John Grisham)、Zappos執行長謝家華(Tony Hsieh)、蘋果、谷歌、微軟、IBM、昇陽電腦、迪士尼、奇異、高盛、沃爾瑪、百思買、寶僑、豐田、本田、諾基亞、嬌生、惠普、松下、CNN、耐吉、愛迪達、IDEO、智威湯遜、羅德島設計學院。

Behance簡介

彼罕思網絡(Behance Network)是一個為世界上的頂尖創意人士創造的免費平台。

Behance.net絕大部分是由視覺創意產業的專業人士在運用,包括設計師、攝影師、插畫家等各種藝術家。這是全面展示作品、引起迴響以及建立專業互動連結的有力工具。每月都有數百萬人次造訪彼罕思網絡及其相關網站來探索、尋找並雇用最頂尖的創意人士。

彼罕思網絡的目的是要在創意產業社群中促進責任感、職涯發展與知識交換。它是設計來幫助組織創意世界的作品。網站中的工具、設計以及廣泛的合夥連結讓創意人士有能力引領自己的職涯發展。這個網站也成為尋找與雇用最優秀才能者的最佳管道之一。

作者簡介

貝爾斯基(Scott Belsky)

專長是創意產業的研究,他創立了「彼罕思」網絡(Behance)並擔任執行長。彼罕思是全世界創意職業人士最喜歡上的網站,每個月都有數百萬訪客。貝爾斯基擁有哈佛大學商學院企管碩士學位,目前住在紐約市。他教導人們如何讓點子成真。作者也曾於TED演講,精彩分享了他在本書的洞見。

譯者簡介

楊人凱

台大外文系畢業,美國喬治亞大學戲劇藝術碩士,佛羅里達州立大學戲劇博士候選人。紐約攝影學院畢業。曾任《時報周刊》總編輯六年,並擔任《美麗佳人》及《新潮藝術》雜誌之發行人。自《中國時報》退休後曾任多家媒體公司顧問,後來至鴻海集團擔任媒體部經理。現以教英文及翻譯為生。







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商品訊息簡述:



第一部 組織與執行

在一個著迷於新鮮事物的世界裡,愛上點子是很容易的。喜愛冒險的心靈最鍾愛的就是創意。在某些人眼裡,創意真是令人沉醉。我們的社會甚至已經把人分成「左腦主導」和「右腦主導」這兩組,前提卻是一個非常極端(且可說是錯誤)的假設:大腦的兩邊無法有效地同時運作,也就是優秀的創意者天生就無法成為組織者或領導者。但事實上他們可以。當創意和組織意向能夠共同運作時,傑出的想法得以不斷實現,社會便能向前邁進。真正的問題較少在於社會如何看待創意人士,而更多在於創意人士如何看待自己。

二○○七年,彼罕思對一千多位自稱「創意專業人士」進行了一項調查,詢問他們覺得自己的組織能力如何。只有百分之七的人回答自己「非常有組織」,百分之十四的人表示他們在一個「極度混亂」的狀態下工作,而最大一部分的人(占百分之四十八)承認他們是「混亂多於秩序」。我在後續訪談中還發現,許多工作狀態雜亂無章的創意人士並不把它看作值得關注的議題,反而覺得這是一枚榮譽勳章!

事實上,創意環境──還有創意心態本身──對於組織是沒有助力的。我們變得無法忍受程序、限制與流程。然而,組織才是帶動生產力的核心力量:如果你想要實現創意,必須要有能這樣做的流程。

有一部分創意心靈的反抗是可以理解的,因為發展創意然後讓它實現並沒有一個最好的方法。「流程」的名聲向來不好,只要曾在官僚化企業中工作過的人都知道為什麼。當流程從外部被強加於你身上,它會成為你肩上的重擔,削弱你的能量。流程是非常個人的事,有關品味和習慣,對於創意人士來說更是如此。你的流程在依照你的偏好來量身打造時會運作得最好。

所以我不會叫你仿效適用於其他人的固定流程,而將會在本書描述一套能強化你現有流程的核心元素。受推崇的創意領導者對於組織與管理計畫都有一些共同方法。在本書第一部,你會看到一些特別具生產力的創意領導者,譬如暢銷作家賽斯.高汀、傳奇設計師前田約翰,以及一些因創新而知名的公司,例如IDEO、沃克數位公司(Walker Digital)與迪士尼。

組織的競爭優勢

組織就是關乎將秩序加於創意計畫裡的許多元素之上,包括了你想保留的概念、想運用的資源,還有計畫本身的成分(需要完成的東西以及其他日後需要參考的東西),當然也包括了外在的元素,例如截止日、預算、客戶和其他限制。所有這些元素在你試著創造、發展和執行想法時會相互結合(或牴觸)。

這些元素出現在任何一個創意計畫中,但我們並不總是接受它們。我們常常會想辦法繞過或忽略它們。只是,這麼做當然會降低我們實現創意的機率。

最重要也最常被忽略的組織元素是架構。我們常常把逃避架構當作一種保護創意、讓創意可以自由流動的方法。但是若缺乏架構,我們的創意就無法一個接一個發展出來。架構讓我們能捕捉想法,然後編排得當,幫助我們(還有其他人)和想法連結。若是沒有架構,我們沒有辦法在任何一個想法上付出足夠時間的專注力來察覺其弱點;必須扼殺的想法會持續徘徊,而應該深入發展的想法可能會被遺忘。架構幫助我們從想法中獲得有形的成果。

你組織的方式以及你想法的命運

AMR研究中心為供應鏈研究權威,替《財富》全球五百大企業其中非常多家服務,它自二○○四年起,每年選出二十五家有最佳供應鏈管理的公司。你可能會很驚訝地發現,蘋果公司於二○○七年第一次進榜就得到第二名,並在二○○八年超越安布(Anheuser-Busch)、沃爾瑪、寶僑和豐田,登上第一名。

為什麼蘋果這一間以新點子和能做出「不同思維」而知名的公司,也是全球最有組織力的公司?答案就是,組織是讓點子實現的主要動力。

若要產生影響力,組織和創意是同等重要的。試想以下的方程式:

創意力×組織力=影響力

事實上,我們想法的影響力有一大部分取決於我們保持組織的能力。那些具有大量創意、但幾乎或完全沒有組織力的人,平均來說都是毫無成就。讓我們來想像一個有著瘋狂創意但一片混亂的思考家,這個方程式會是:

100×0=0

這個有讓你想起誰嗎?有誰是具有一籮筐的點子,但實在太沒有組織,以致沒有任何想法能完全實現?另一方面,一個有著一半創意力且稍微有組織的人卻能造成大得多的影響力:

50×2=100

這個方程式幫助我們了解為什麼有一些「比較沒那麼有創意」的藝術家可能比那些有才華的同儕做出更多的作品。這樣的發現很令人震驚,或許也很不幸:一位有著普通創意力但具備傑出組織能力的人,會比毫無組織的創意天才帶來更大的影響力。





想到就能做到:活用組織力+人脈力+領導力,讓創意不再卡住、自然實現

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